Chuyên viên chính sách nhân sự

·         Nghiên cứu, đề xuất ý tưởng, sáng kiến, xây dựng và trình ban hành các chính sách, văn bản nội bộ trong lĩnh vực nhân sự và phát triển tổ chức

·         Nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thông tin và đề xuất các ý tưởng, sáng kiến nhằm xây dựng, phát triển hệ thống chính sách nhân sự

·         Tham gia ý kiến và góp ý văn bản nội bộ liên quan đến công tác nhân sự và phát triển tổ chức do các đơn vị trong và ngoài hệ thống

·         Tham gia và xử lý các vấn đề quan hệ lao động: xử lý kỷ luật lao động, khen thưởng, tham gia giải quyết mâu thuẫn nội bộ…

·         Xem xét các khiếu nại, kiến nghị, đóng góp từ các phòng ban và đề xuất các giải pháp để phát triển chính sách nhân sự toàn diện.

·         Cập nhật các quy định, chính sách, soạn thảo công văn, văn bản nhân sự.

·         Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực.

·         Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm làm việc trực tiếp trong lĩnh vực nhân sự tại các tổ chức tín dụng hoặc các doanh nghiệp có quy mô từ 500 người trở lên.

·         Am hiểu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ nhân sự và các lĩnh vực hoạt động của Ngân hàng thương mại

·         Hiểu biết Pháp luật Lao động

·         Kỹ năng:

-      Giao tiếp tốt, tạo được sự tin tưởng trong các mối quan hệ

-      Làm việc nhóm một cách tích cực và hiệu quả

-      Đề xuất sáng kiến cải tiến công việc